Привлекательный работодатель

TABLOGIX надежный работодатель, который предлагает конкурентную заработную плату, комфортные условия работы, социальные гарантии, профессиональное развитие и возможности карьерного роста.

Получение новых знаний и навыков в рамках системы корпоративного обучения, обучение на внешних курсах и тренингах;
Корпоративная культура способствует формированию командного духа и достижению высоких результатов работы;
Эффективная система внутренних коммуникаций;
Награждение лучших сотрудников компании в рамках конкурсов "Лучший сотрудник квартала" и "Лучший сотрудник года".

В 2015 году TABLOGIX в очередной раз подтвердила свое звание "Привлекательный работодатель" по результатам исследования портала Superjob.ru.

В 2016 году TABLOGIX получила премию "Заботливый работодатель" за высококачественные закупки спецодежды и средств индивидуальной защиты. Премия была организована Московской торгово-промышленной палатой и предприятием Союзспецодежда.

В 2017 году TABLOGIX присвоен серебряный уровень Корпоративной социальной ответственности (КСО) международной аудиторской компании EcoVadis. Аудит проводился по четырем компонентам КСО: охрана окружающей среды, трудовые нормы и права человека, честная деловая практика, устойчивые закупки.

В 2019 году TABLOGIX прошел аудит социальной ответственности SEDEX SMETA компании ELEVATE. Цель аудита - определение соответствия работы компании международным и законодательным нормам в области социальной ответственности бизнеса. SMETA охватывает оценку 4 областей: охраны труда, производственной безопасности, охраны окружающей среды и условий труда.

В 2022 году TABLOGIX получил звание "Лучший работодатель России" по результатам отраслевого рейтинга логистических компаний.

Кадровая политика

Кадровая политика TABLOGIX регулирует вопросы найма персонала, развития потенциала сотрудников, построения карьеры.

Все работники независимо от их национальности и вероисповедания имеют равные права занимать любые должности.
При приёме на работу или переводе на другую должность в первую очередь учитывается компетентность сотрудника, которая оценивается на основании уровня его образования, предыдущего опыта работы (внутри компании и вне её), достигнутой квалификации.
Работникам, занимающим одинаковые должности и категории, и имеющим одинаковый стаж работы в компании, устанавливаются одинаковые условия оплаты труда.
При отборе кандидатов на вновь открытые или освободившиеся штатные позиции приоритет имеют сотрудники внутри компании. Внешние кандидаты рассматриваются в случае, если внутренние кандидатуры были отклонены.
Компания заинтересована в постоянном повышении эффективности труда своих сотрудников. Действуют системы материального стимулирования работников в зависимости от результатов их труда, основанные на автоматизированном объективном учёте этих результатов.
Компания гордится своими сотрудниками, достигшими наивысших показателей в работе, и всячески поощряет их как материально, так и морально.
Компания направляет усилия на повышение профессионального мастерства, образовательного и культурного уровня сотрудников.
За каждым новым работником закрепляется наставник, призванный обеспечить освоение применяемых на местах бизнес-процессов и приобщить нового работника к ценностям коллективной работы и корпоративной культуре компании.

Обучение и развитие

Услуги TABLOGIX отвечают высоким требованиям международных компаний, работающих на российском рынке. Обеспечить стабильно высокий уровень качества позволяют высокомотивированные, инициативные, энергичные и лояльные сотрудники. Компания предоставляет специалистам на всех уровнях, от работника склада до директора, возможность участвовать в образовательных мероприятиях.

Корпоративное обучение направлено на повышение эффективности труда, подготовку руководящих кадров, усовершенствование умений и навыков. Применяется широкий спектр методов и средств получения новых знаний. Каждый сотрудник, допускаемый до работы с товарами клиентов, проходит обязательное обучение в соответствии с матрицей компетентности, где отражен список необходимых для каждой должности инструкций, процедур, тренингов.

Обучение проводится под руководством опытного тренера как в учебных классах на базе компании с использованием необходимых макетов, оборудования, информационных сред, так и непосредственно на рабочих местах. Кроме этого сотрудники направляются на внешнее обучение в известные учебные центры и бизнес-школы.

TABLOGIX также предоставляет возможность получить высшее образование (дистанционное, заочное). Предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.

3 стадии обучения

Адаптационная - обучение работе в новых условиях, на новой должности, при приеме на работу и т.д.
Поддерживающая - освоение новых подходов, методов работы
Развивающая - способствует профессиональному, карьерному и личностному росту.

Содержание обучения

Производственные процессы, управление техникой и работа с оборудованием, работа с терминалом сбора данных, охрана труда, пожарная безопасность, программные средства, системы складского учета, английский язык, управленческие навыки, изменения в законодательстве, новые подходы к логистическим процессам.

Наставничество - важное звено в подготовке новых сотрудников. Наставник разъясняет сложные моменты, курирует и консультирует на протяжении всего этапа стажировки.

Подготовка кадрового резерва позволяет сформировать сбалансированную профессиональную кадровую структуру, способную обеспечить достижение стратегических целей компании, а также своевременно удовлетворять потребность в новых сотрудниках.

Онлайн-обучение складских сотрудников Tablogix

Чтобы ускорить адаптацию новых сотрудников и снизить количество ошибок в работе, мы разработали структурированную программу вводного онлайн-обучения. Все модули проходят прямо на складе — через специальные обучающие станции без отрыва от производственного процесса.

📄 В программе:

10 модулей по ключевым направлениям складской логистики
Онлайн-курсы по технике безопасности, работе с ТСД, отгрузке, приемке и обращению с товаром
Контрольные тесты после каждого этапа
Сотрудник проходит обучение в удобном формате, с пошаговыми инструкциями, доступными в любое время

🔽Скачать структуру вводного курса в PDF

Если Вы разделяете наши ценности, стремитесь реализовать свой потенциал, обладаете необходимыми опытом и квалификацией, мы будем рады видеть Вас членом нашей команды!

Посмотреть вакансии и отправить резюме можно по ссылке