Кадровая политика

Кадровая политика TABLOGIX регулирует вопросы найма персонала, развития потенциала сотрудников, построения карьеры.

• Все работники независимо от их национальности и вероисповедания имеют равные права занимать любые должности.
• При приёме на работу или переводе на другую должность в первую очередь учитывается компетентность сотрудника, которая оценивается на основании уровня его образования, предыдущего опыта работы (внутри компании и вне её), достигнутой квалификации.
• Работникам, занимающим одинаковые должности и категории, и имеющим одинаковый стаж работы в компании, устанавливаются одинаковые условия оплаты труда.
• При отборе кандидатов на вновь открытые или освободившиеся штатные позиции приоритет имеют сотрудники внутри компании. Внешние кандидаты рассматриваются в случае, если внутренние кандидатуры были отклонены.
• Компания заинтересована в постоянном повышении эффективности труда своих сотрудников. Действуют системы материального стимулирования работников в зависимости от результатов их труда, основанные на автоматизированном объективном учёте этих результатов.
• Компания гордится своими сотрудниками, достигшими наивысших показателей в работе, и всячески поощряет их как материально, так и морально.
• Компания направляет усилия на повышение профессионального мастерства, образовательного и культурного уровня сотрудников.
• За каждым новым работником закрепляется наставник, призванный обеспечить освоение применяемых на местах бизнес-процессов и приобщить нового работника к ценностям коллективной работы и корпоративной культуре компании.