Лучшие сотрудники склада Томилино: гордимся достижениями!

Мы восхищаемся успехами наших коллег на терминале Томилино, которые помогают Tablogix предоставлять 3PL услуги высокого качества в соответствии с требованиями клиентов.

Каждый год мы подводим итоги за прошлые периоды. За 2023 год наши сотрудники собирали заказы с точностью 99,9% и увеличили скорость их обработки. Лучших сотрудников складов по результатам года наградили почетными грамотами, премиями и статуэтками.

Методология определения победителей

Как правило для определения победителей мы используем методологию на основе технологий обработки данных. Система учитывает количество операций (приёмка, размещение, пополнение, отбор), выполненных каждым сотрудником за день. По итогам дня начисляются очки: 1-е место – 3 очка, 2-е место – 2 очка, 3-е место – 1 очко. Итоги подводятся по сумме очков за год, что позволяет определить победителя на языке цифр, исключая субъективность и создавая равные возможности для всех сотрудников.

Помимо данных автоматизированной системы, лучшие сотрудники Tablogix проявляют себя во многих аспектах - они демонстрируют невероятную точность в работе, исключая ошибки даже при высокой нагрузке, а также проявляют инициативу, предлагая идеи по оптимизации процессов. Постоянно развиваются, осваивая новое оборудование и технологии. А лидерские качества позволяют помогать новичкам и делиться опытом, что создает сплочённый и производительный коллектив. 

Отвечая на вопрос: "Что вам помогло стать лучшим сотрудником года", Наталья Зуева, начальник смены склада Томилино, отметила: "Мне нравится моя работа, нравится коллектив, ответственно подхожу к выполнению задач. Стать лучшим сотрудником мне помогли знания складской работы, личный опыт и поддержка моего руководства. Коллегам, которые стремятся завоевать этот титул, хочу посоветовать честно и качественно выполнять поставленные задачи".

Как мы поддерживаем развитие сотрудников?

1. Курс по работе с WMS-системой;
2. Тренинги по технике безопасности на складе;
3. Программа адаптации новых сотрудников;
4. Программу обмена опытом между площадками.

"Мы создали систему, где каждый может проявить себя и вырасти профессионально. Практически все вакансии на руководящие позиции мы закрываем внутренними кандидатами", – отмечает Валентина Ясырева, Административный директор.

Конкурс ускоряет развитие Tablogix

Этот конкурс действительно влияет на уровень мотивации сотрудников. Мы видим их интерес работать с нами и развиваться. Второе — менеджмент склада получают чёткие цифры по каждому члену своей команды: кто из сотрудников на высоте, кто в середине, а кому необходимо дополнительное обучение и адаптация. Эти данные позволяют принимать объективные кадровые решения.

Tablogix, выражает благодарность победителям конкурса. Екатерина Трофимова, заместитель директора по операциям: «Благодаря стараниям и энергии наших передовиков на складах, Компания крепко стоит на ногах и с уверенностью смотрит в будущее. Мы гордимся, что в нашей команде есть люди, чей пример зажигает других двигаться вперед».

Успехи сотрудников – это основа лидерства Tablogix в сфере логистики. Мы продолжим поддерживать инициативы команды и создавать условия для профессионального роста.